今年7月，我公司与刘某、王某签订的劳动合同已履行到期，原劳动合同依法约定了试用期，现准备续签劳动合同，因需要调换工作岗位，公司准备与刘某、王某再次约定试用期，不知用人单位对劳动者两次约定试用期的做法符不符合法律规定？

　　长春某公司

　　用人单位与同一劳动者约定两次试用期违反我国法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　根据上述法律条款的规定，你公司与刘某、王某已约定了一次试用期，不得与其再次约定试用期。如再次约定试用期，首先由劳动行政部门责令改正，再次约定的试用期已经履行的，用人单位应按上述标准向劳动者支付赔偿金。

　　张浩律师