公司由独资变合资公司的咨询
薛律师您好：
我先介绍一下问题背景：
我是公司职员，公司是德国独资企业，现变更为德日合资企业，并且我们变为沿海某公司的长春分公司。
现在，公司通知说：
1，接受转移为分公司，并续签合同，可获得相当于一个月的工资的奖金；
2，如果不接受，并拒签合同，公司将按照长春市最低工资收入标准支付月工资，并缴纳相关保险；
我想咨询的是：
1，如果拒签合同，公司的支付标准是否合理。不是有种N+1的补偿方式吗？
2，如果拒签合同，原先的相关协议，培训费用等，是否全部失效？即全部勾销？
非常希望得到您的答复，谢谢。
